< Was sollten Sie vor der Arbeit mit uns wissen?/>
Eine enge Kommunikation wird den Rekrutierungsprozess immer reibungsloser machen.
Ein Personalleiter, mit dem wir in Kontakt stehen können, wäre obligatorisch.
Wir müssen Sie während des Rekrutierungsprozesses an Bord haben, damit die Rolle so schnell wie möglich besetzt wird
Jeder neue Kunde hat einen Account Manager, der eng mit Ihren Einstellungsmanagern in Kontakt bleibt.
Der Account Manager wird Ihnen regelmäßig Berichte über den Einstellungsstatus und auch wertvolle Informationen zum Arbeitsmarkt zur Verfügung stellen.
In der Regel werden die meisten Projekte mit 1 bis 5 vorgestellten Kandidaten abgeschlossen.
Unser Prinzip ist es, Sie mit den Kandidaten auf dem Laufenden zu halten, solange die Rolle leer ist. Beharrlichkeit ist ein Muss bei der IT-Rekrutierung.
Es liegt an Ihnen.
Kurze Listen können zeitaufwändiger zur Verfügung gestellt werden, da wir darauf achten müssen, dass alle vorgestellten Kandidaten gleichzeitig verfügbar sind.
Wir empfehlen unseren Kunden, so schnell wie möglich eine Entscheidung über einen Kandidaten zu treffen, da die meisten Kandidaten in mehreren Rekrutierungsprozessen gleichzeitig sind.
Nachdem wir eine Vereinbarung unterzeichnet haben und wir die Informationen über die Rolle erhalten, dauert es zwischen 1 und 3 Wochen, um Ihnen geeignete Kandidaten vorzustellen.
Time-to-Hire und Time-to-Fill sind Schlüsselindikatoren für die Einstellung.
Höchstwahrscheinlich ja.
Die meisten Kandidaten arbeiten, so dass sie eine Kündigungsfrist benötigen, um für ein neues Unternehmen zu arbeiten.
Aber manchmal können Kandidaten sofort verfügbar sein, obwohl wir nicht damit rechnen sollten
Die Antwort ist nein.
Wir arbeiten nur auf der Grundlage der Erfolgsgebühr und berechnen Ihnen den rekrutierten Kandidaten erst nach Beginn der Arbeit mit Ihnen (erster Arbeitstag)
Unsere Standardvereinbarung deckt Sie in diesen Situationen ab.
Wir bieten eine Garantiezeit von 2 bis 4 Monaten, so dass wir den Kandidaten kostenlos ersetzen, falls Ihre Zusammenarbeit früher endet.
Unsere Standardvereinbarung deckt Sie in diesen Situationen ab.
Wir bieten eine Garantiezeit von 2 bis 4 Monaten, so dass wir den Kandidaten kostenlos ersetzen, falls Ihre Zusammenarbeit früher endet.
Nun, es gibt vielleicht eine Menge zu wissen, aber das Wichtigste ist, dass, wenn Sie die Rolle früher als später besetzen wollen, ist es besser, eine Entscheidung jetzt zu treffen.
