< Was sollten Sie vor der Arbeit mit uns wissen?/>

1. Was bedeutet die Arbeit mit AMS?

Eine enge Kommunikation wird den Rekrutierungsprozess immer reibungsloser machen.

Ein Personalleiter, mit dem wir in Kontakt stehen können, wäre obligatorisch.

Wir müssen Sie während des Rekrutierungsprozesses an Bord haben, damit die Rolle so schnell wie möglich besetzt wird

2. Werde ich einen Account Manager haben?

Jeder neue Kunde hat einen Account Manager, der eng mit Ihren Einstellungsmanagern in Kontakt bleibt.

Der Account Manager wird Ihnen regelmäßig Berichte über den Einstellungsstatus und auch wertvolle Informationen zum Arbeitsmarkt zur Verfügung stellen.

3. Wie viele Kandidaten werden wir vom AMS erhalten?

In der Regel werden die meisten Projekte mit 1 bis 5 vorgestellten Kandidaten abgeschlossen.

Unser Prinzip ist es, Sie mit den Kandidaten auf dem Laufenden zu halten, solange die Rolle leer ist. Beharrlichkeit ist ein Muss bei der IT-Rekrutierung.

4. Wie wäre es mit einer Kurzen Liste?

Es liegt an Ihnen.

Kurze Listen können zeitaufwändiger zur Verfügung gestellt werden, da wir darauf achten müssen, dass alle vorgestellten Kandidaten gleichzeitig verfügbar sind.

Wir empfehlen unseren Kunden, so schnell wie möglich eine Entscheidung über einen Kandidaten zu treffen, da die meisten Kandidaten in mehreren Rekrutierungsprozessen gleichzeitig sind.

5. Wann können Sie erste Kandidaten nach Beginn der Zusammenarbeit erwarten?

Nachdem wir eine Vereinbarung unterzeichnet haben und wir die Informationen über die Rolle erhalten, dauert es zwischen 1 und 3 Wochen, um Ihnen geeignete Kandidaten vorzustellen.

6. Wie lange wird der Rekrutierungsprozess dauern?

Time-to-Hire und Time-to-Fill sind Schlüsselindikatoren für die Einstellung.

Abhängig von der Verfügbarkeit des Kandidaten und den Schritten, die der Rekrutierungsprozess auf Ihrer Seite hat, kann es von 4 Wochen bis zu 4 Monaten dauern, sobald wir mit dem Start des Prozesses beginnen, der Kandidat beginnt, mit Ihnen zu arbeiten.
7. Wenn ich in einem Monat einstellen möchte, bin ich spät dran?

Höchstwahrscheinlich ja.

Die meisten Kandidaten arbeiten, so dass sie eine Kündigungsfrist benötigen, um für ein neues Unternehmen zu arbeiten.

Aber manchmal können Kandidaten sofort verfügbar sein, obwohl wir nicht damit rechnen sollten 

8. Muss ich zahlungen im Voraus leisten?

Die Antwort ist nein.

Wir arbeiten nur auf der Grundlage der Erfolgsgebühr und berechnen Ihnen den rekrutierten Kandidaten erst nach Beginn der Arbeit mit Ihnen (erster Arbeitstag)

9. Was passiert, wenn der Kandidat zurücktritt?

Unsere Standardvereinbarung deckt Sie in diesen Situationen ab.

Wir bieten eine Garantiezeit von 2 bis 4 Monaten, so dass wir den Kandidaten kostenlos ersetzen, falls Ihre Zusammenarbeit früher endet.

9. Was passiert, wenn der Kandidat zurücktritt?

Unsere Standardvereinbarung deckt Sie in diesen Situationen ab.

Wir bieten eine Garantiezeit von 2 bis 4 Monaten, so dass wir den Kandidaten kostenlos ersetzen, falls Ihre Zusammenarbeit früher endet.

10. Was muss ich noch wissen?

Nun, es gibt vielleicht eine Menge zu wissen, aber das Wichtigste ist, dass, wenn Sie die Rolle früher als später besetzen wollen, ist es besser, eine Entscheidung jetzt zu treffen.

< IT Recruitment und Selection />

So finden wir für Ihre Branche stets die passenden Bewerber. Unsere Hauptbranchen sind:

  • Software Engineering Software Entwicklung
  • Webentwicklung (Frontend, Backend, Full-Stack)
  • Mobile Entwicklung
  • Projekt- & Produktmanagement
  • Big Data & Business Intelligence
  • SysAdmin und Systemarchitektur
  • Tech & Team Leitung
  • DevOps & Verteil Systems
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< Unser praktischer Ansatz/>

Wächst Ihr Unternehmen und sucht neue talentierte Teammitglieder?

Üben Ihre Kunden Druck auf Sie aus, damit Sie liefern, und Ihnen fehlen Mitarbeiter?

Von Entrepreneure bis hin zu Unternehmen ist es unsere Mission, Ihrem Unternehmen dabei zu helfen, seinen Weg in die Zukunft zu beschleunigen. Und wir schaffen das durch Organisationstalent, Phantasie und Engagement von Mnschen. Wir engagieren uns für das Wachstum unserer Partner und sind akribisch, ausdauernd und unermüdlich dabei, ihnen mit den besten Kandidaten in der IT-Branche zu unterstützen.

Sie geben uns die Stellenbeschreibung der Rolle, müssen nur technische Details zum Projekt kennen und wir präsentieren Ihnen mit geeigneten Kandidaten in einem Zeitraum zwischen 1 und 2 Wochen ab dem Datum, an dem wir unsere Vereinbarung unterzeichnen.

Wir wissen, wie wichtig der Cashflow für Ihr Unternehmen ist. Aus diesem Grund nehmen wir kein Geld im Voraus, nur Erfolgsgebühr erst, wenn unsere Kandidaten beginnen, für Sie zu arbeiten.

Füllen Sie das Formular unten aus oder rufen Sie uns in unseren Büros an und wir kommen in 24 Stunden zu Ihnen zurück!

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